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Das Arbeitszeugnis verstehen und richtig lesen. Kaum woanders wird jedes einzelne Wort so auf die Goldwaage gelegt wie im Rahmen des Arbeitszeugnisses. Das zeigt sich in unserer täglichen Anwaltspraxis. Um die richtige Formulierung streiten sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber regelmäßig. Die Schwierigkeit ist dabei: Wenn der Arbeitnehmer einmal das Unternehmen verlassen hat, gönnt der Arbeitgeber ihm selten […]

In Betrieben ab fünf Arbeitnehmern wählen Beschäftigte Betriebsräte. So steht es im Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). Dieser Blogbeitrag soll Einblick in die Geschichte des Betriebsrates geben und die wichtigsten Rechte zusammenfassen. In diesem Blogbeitrag erhaltet Ihr die wichtigsten Informationen. Für Fragen kontaktiert unsere Anwälte für Arbeitsrecht in Nürnberg auch gerne direkt. Der Betriebsrat – Die Geschichte Mit […]

Gegen Mobbing am Arbetsplatz können Sie sich wehren. Wenn Arbeitnehmer in ihrer Firma Probleme mit Kollegen oder Vorgesetzten haben, beschweren sie sich häufig über so genanntes Mobbing. Doch was versteht man darunter eigentlich? Woran erkennt man Mobbing und was können Betroffene dagegen tun? Gegen Mobbing verteidigen Unsere Anwälte für Arbeitsrecht beraten und vertreten Sie bei […]

Dass ein Arbeitsverhältnis durch Kündigung, d.h. durch einseitige Erklärung entweder des Arbeitnehmenden oder des Arbeitgebenden auch ohne Zustimmung des jeweils anderen beendet werden kann, ist allgemein bekannt. Jedoch gibt es außerdem die Möglichkeit, einvernehmlich getrennte Wege zu gehen, nämlich indem man einen Aufhebungsvertrag – auch Auflösungsvertrag genannt – vereinbart.  Aufhebungsvertrag: Spiegelbild zum Arbeitsvertrag Damit stellt […]

Das Arbeitsrecht ist ein komplexes Rechtsgebiet Anwalt Arbeitsrecht in Nürnberg – Konflikte und Probleme treten immer wieder in Leben auf und so vor allem auch bei arbeitsrechtlichen Fragen. Hier kann dann manchmal nur noch ein Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg zur Besänftigung der Probleme beitragen. Bevor man einen solchen Juristen beauftragt, sollte man allerdings einige […]

Irgendwann kommt der Punkt, an dem es einfach nicht mehr passt und sich der Arbeitgeber von dem Arbeitnehmer trennen möchte. D.h. nur eine Seite will die Kündigung. Selten ist ein Arbeitnehmer bei Erhalt der Kündigung mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses einverstanden. Aus diesem Grund sollte man sich durch einen Rechtsanwalt bei Kündigung beraten lassen. In diesem Blogbeitrag informieren wir Sie, wann eine Kündigung wirksam ist und wie Sie sich erfolgreich gegen eine Kündigung wehren können.

Viele Arbeitnehmer reagieren zunächst geschockt bei Erhalt einer Abmahnung. Ein Anwalt für Arbeitsrecht kann hier aufklären. Bis dahin vermeiden Sie spontane Rechtfertigungen. Stellungnahmen auf eine Abmahnung geben Sie nur schriftlich ab. Unterschreiben Sie auch nicht, dass die Vorwürfe gegen Sie zutreffen. Lesen Sie zunächst unseren Blogbeitrag oder rufen Sie direkt bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht an.