Wie viele Abmahnungen bevor Kündigung ausgesprochen werden kann?

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sind jeweils dem anderen gegenüber aus dem Arbeitsvertrag verpflichtet. Verstößt der Arbeitnehmer durch sein Verhalten gegen seine arbeitsvertraglichen Pflichten, so kann eine Abmahnung durch den Arbeitgeber sowohl mündlich als auch schriftlich mit dem Sinn und Zweck erfolgen, den Arbeitnehmer unter Androhung arbeitsrechtlicher Konsequenzen auf sein Fehlverhalten hinzuweisen und es ihm damit zu ermöglichen, sein Verhalten einzusehen und entsprechend anzupassen. Wird im Anschluss an die Abmahnung dennoch erneut ein zumindest gleichartiger Verstoß begangen, so ist der Arbeitnehmer dem erhöhten Risiko einer Kündigung durch den Arbeitgeber ausgesetzt. Daher ist es schon nach der ersten Abmahnung ratsam, einen Anwalt für Arbeitsrecht aufzusuchen, um dieses Risiko so gering wie möglich zu halten. Entscheidend ist für die Abmahnung demzufolge, dass der Arbeitnehmer das gerügte Verhalten beeinflussen kann, zum Beispiel Unpünktlichkeit, Missachtung von Anweisungen des Vorgesetzten oder unangemessener Umgang mit Kollegen. Kann der Arbeitnehmer das fragliche Verhalten hingegen nicht bewusst steuern wie beispielsweise Krankheit, so wäre eine Abmahnung überflüssig – ja sogar unwirksam, da eine Erkrankung außerhalb seines Machtbereichs liegt. Ebenso entbehrlich ist eine Abmahnung, wenn das Fehlverhalten so gravierend ist, dass allein aufgrund dessen eine Besserung nicht mehr erwartet bzw. ein Abwarten dem Arbeitgeber nicht mehr zugemutet werden kann.